Programa para universidades, asociaciones & empresas
Una promoción que arranca
con su propio criterio.
Los títulos documentan lo que alguien ha aprendido. Un Mind Model documenta cómo decide alguien — y crece con esa persona durante toda su vida profesional. Configuramos este procedimiento para promociones enteras, círculos directivos y grupos de alumni.
¿Y si sus graduados se llevaran
un modelo de su pensamiento?
Tres destinatarios, tres cuentas.
Un rasgo distintivo que ningún ranking refleja.
- 01Vínculo con los alumni, con sustancia.Un modelo que acompaña durante décadas mantiene el contacto más vivo que cualquier boletín — y convierte el regreso, la formación continua y las donaciones en el siguiente paso natural.
- 02Obligación de competencia en IA cumplida de forma visible.El art. 4 del Reglamento de IA de la UE exige competencia en IA a todos los que operan o utilizan sistemas de IA. Un procedimiento sobre el propio pensamiento lo cumple de forma demostrable y memorable — no como una formación obligatoria despachada.
- 03Posicionamiento como institución que se toma en serio el criterio.Mientras otros compran herramientas de IA, usted da a su gente un instrumento que fortalece su propio criterio en lugar de sustituirlo. Eso es una postura — y se puede comunicar.
- 04Preservación del conocimiento en la propia casa.Catedráticos que se jubilan, directivos que se marchan, maestros y jefes de servicio: el criterio que está a punto de retirarse sigue siendo consultable — documentado y con procedencia.
Dedicación por su parte: una persona de contacto, una ventana temporal, una coordinación de protección de datos
El propio criterio, desde el principio en manos propias.
- 01Una posesión, no un activo de la empresa.El modelo pertenece a la persona, no a la institución ni al futuro empleador. Viaja con ella — por puestos, sectores, países.
- 02Una ventaja en la entrevista de trabajo.Quien puede documentar su perfil de decisión argumenta de otra manera que alguien con un expediente de notas. El dosier se puede mostrar — de forma voluntaria y autodeterminada.
- 03Protección frente a la fuga silenciosa de datos.Quien no modela su propio pensamiento lo deja en manos de las plataformas que lo leen de paso. Aquí permanece cifrado en la UE y no entrena modelos ajenos.
- 04Un instrumento que crece con la persona.Sprints de calibración semestrales y ampliaciones de dominio desarrollan el modelo a lo largo de la carrera — el modelo inicial se convierte en el modelo de la obra de una vida.
Dedicación: 2 minutos al día · 30 días · por messenger
De la promoción a la cátedra.
- Programa A
Programa de Promoción
Cada graduada y cada graduado inicia en la semana de la graduación su propio modelo inicial. 30 días, un dominio, procedimiento estandarizado, dosier propio. Con su institución como remitente.
- Programa B
Preservación del conocimiento
Para quienes se marchan — cátedras, direcciones, jefes de servicio, maestros: el mandato completo (Niveles I–III) con conducción personal por el inventor, entrega a la institución y a la persona.
- Programa C
Círculo directivo & alumni
Para directivos en activo y grupos de alumni: cohortes de 10 a 50 personas, inicio conjunto, revisión compartida — modelos separados en contenido, un mismo marco.
- Piloto 2026/27
Dos plazas piloto
Para las dos primeras instituciones, Christopher Peterka acompaña personalmente la puesta en marcha, incluida la publicación conjunta de los resultados (anonimizados si se desea). Estas plazas tienen condiciones preferentes.
Precios escalonados por persona.
Sin trampa de licencias.
El Programa de Promoción está deliberadamente estandarizado — por eso un modelo inicial cuesta una fracción de un mandato individual. Todos los importes netos, más IVA; precios orientativos para promociones a partir de la primavera de 2027.
| Programa A · Programa de Promoción | por persona |
|---|---|
| 25 – 49 personas Modelo inicial, 30 días, dosier propio (PDF) | 1.190 € |
| 50 – 199 personas más evaluación de la promoción (anonimizada, para su institución) | 890 € |
| desde 200 personas más lección de bienvenida y briefing para docentes | 690 € |
| Puesta en marcha única del programa Marca, proceso, documentación de protección de datos, formación de sus personas de contacto, operación durante el primer año | 9.500 € |
| Programas B & C | Inversión |
|---|---|
| Preservación del conocimiento (Programa B) — mandato completo por persona, Nivel I / II | 12.500 € / 39.000 € |
| Círculo directivo & alumni (Programa C) — cohorte de 10–50 personas, Nivel I estandarizado | desde 2.400 € por persona |
| Piloto 2026/27 — las dos primeras instituciones | Condición especial |
Precios orientativos, a 09/2026. Ofertas vinculantes tras una conversación sobre tamaño de la promoción, ventana temporal y marco de protección de datos. Pago por cohorte según demanda; sin permanencia mínima más allá de la promoción, sin cuota de uso para la persona individual.
Lo que el modelo inicial no es
Un modelo inicial no es el modelo de la obra de una vida de un decisor con cuarenta años de experiencia — es el punto cero documentado de una vida profesional. La elicitación está estandarizada y no la conduce personalmente el inventor; esa es la razón de que sea posible a este precio. Quien quiera la profundidad completa, va al Programa B.
La institución paga.
La persona posee.
Esa es la línea divisoria de la que depende este programa — y no es negociable. Sin ella nadie respondería con sinceridad, y sin respuestas sinceras no hay modelo útil.
G·01¿Quién ve qué?
- La institución no obtiene acceso a respuestas, datos brutos o modelos de personas individuales — ni a petición, ni de forma anonimizada pero reidentificable.
- La institución recibe, si lo desea, una evaluación agregada de la promoción sin referencia personal (a partir de 50 participantes, k-anonimato ≥ 10), así como las tasas de participación.
- La persona decide si muestra su dosier y a quién. No hay cesión a empleadores, ni intermediación, ni mercado.
G·02Marco jurídico y contratos
- Dos contratos: contrato marco con la institución (prestación, precio, proceso) y acuerdo de participación con cada persona (propiedad, consentimiento, revocación).
- Encargo de tratamiento: contrato de encargado conforme al art. 28 del RGPD, registro de actividades de tratamiento, plan de supresión y documentación de medidas técnicas y organizativas listos; almacenamiento cifrado en la UE.
- Voluntariedad: la participación es voluntaria y puede rechazarse sin perjuicio — requisito para consentimientos sólidos en el contexto universitario.
- Sin entrenamiento ajeno: los contenidos no entrenan modelos de terceros — excluido por contrato, separado técnicamente.
G·03Proceso y calendario
- Semana 0: conversación, tamaño de la promoción, ventana temporal, coordinación de protección de datos con su DPD.
- Semanas 1–3: puesta en marcha: marca, recorrido de participación, consentimientos, material de bienvenida, briefing de sus personas de contacto.
- Semana 4: apertura ante la promoción (presencial o digital, 45 minutos), inicio de los recorridos.
- Semanas 4–8: elicitación de 30 días, acompañamiento continuo, informe de estado semanal (tasas, sin contenidos).
- Semanas 9–11: modelado, dosieres, entrega a las personas; evaluación agregada para su institución.
Para una conversación necesitamos cuatro datos
Tamaño de la promoción o de la cohorte · ventana temporal deseada · persona de contacto para protección de datos · si el Programa A, B o C está en primer plano. Todo lo demás lo aclaramos en la conversación — preparar la solicitud por correo electrónico o llamar directamente: +49 160 922 696 72.
Dos vías de entrada — una cuesta 490 €, la otra una conversación.
La Prueba es la pequeña evidencia en siete días, íntegramente deducible del Nivel I. El mandato es el camino completo: 30 días, un modelo, su propiedad. Para universidades y organizaciones existe el Programa de Promoción.